Lanerako

El pasado viernes 27 de abril Lantegi Batuak presentó los resultados obtenidos en el Estudio sobre contratación de personas con discapacidad en Bizkaia que se realizó a finales del 2011. Estos datos arrojan algo de luz sobre la situación laboral del colectivo en nuestro Territorio y nos dicen que, a pesar de los grandes avances conseguidos en las últimas década, todavía queda mucho trabajo por realizar.
La presentación tuvo lugar en la Cámara de Comercio de Bilbao y además de la presencia de Txema Franco (director gerente de LB) y Santiago Pisonero (de Cidec, empresa encargada de la realización del estudio), contamos con los testimonios de Guillermo Buces, gerente de la empresa Labin, una de las primeras en la contratación de personas con discapacidad intelectual participando en nuestro Programa Lanerako, y de Gemma Esteban, que trabaja actualmente en Notaría Velasco y que anteriormente trabajó en Lan Ekintza. Gemma es una de las personas con discapacidad intelectual que han transitado por nuestro Programa y actualmente prepara unas oposiciones para un puesto en la Administración del Estado.
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Dentro de la plataforma Worthidea que es un Espacio de Innovación abierto, durante el año 2011 y en colaboración con el Area de Innovación de Lantegi Batuak, nuestro Programa Lanerako organizó un Concurso de Ideas respecto al tema “Cómo contratar una persona con discapacidad intelectual”.
Después de recibir 71 ideas y seleccionar 7 de ellas, finalmente la idea ganadora ha sido la de Igor Lacalle: “Creación de normas de inserción laboral”.
Concretándose primeramente los criterios o condiciones mínimas que tienen que cumplir las empresas para poder optar a la evaluación y reconocimiento de Lantegi Batuak, ésta idea establece un sistema de valoración por puntos que permite valorar de manera cuantitativa y lo más objetivamente posible las diferentes iniciativas, proyectos y colaboraciones orientadas a la inserción de personas con discapacidad de las empresas. Para dicho sistema, se definirán rangos de puntos por tipo de iniciativas con el objetivo de categorizarlas y poder establecer los diferentes tipos de certificaciones posibles.

El Foro EcA Euskadi, Iniciativa en la que participa Lanerako junto a diversas Entidades que trabajan en el ámbito del Empleo con Apoyo en Euskadi, ha realizado diferentes propuestas al borrador de Lanbide por el que, con el fin de favorecer la Integración de las Personas con Discapacidad en el Empleo Ordinario, se regularán las Ayudas para el Desarrollo de Actuaciones del Empleo con Apoyo.
Estas Actuaciones están relacionadas principalmente con actividades de prospección, inserción y seguimiento.

Ante la nueva Ley de Empleo Público Vasco que sustituirá a la hoy en día vigente Ley de Función Pública Vasca, la Mesa de Innovación creada para favorecer el acceso de las personas con discapacidad a la Administración y uno de cuyos integrantes es Lanerako, ha realizado diferentes Propuestas a dicha Ley.
Estas propuestas van en la línea de favorecer, desarrollar o hacer cumplir la normativa existente en materia de contratación de personas con discapacidad, en garantizar la igualdad de oportunidades de estas personas en las diferentes vías de acceso a dicha administración, y en facilitar las adaptaciones necesarias para hacer efectiva dicha incorporación.

Organizadas por el INICO de la Universidad de Salamanca, del 13 al 16 de marzo se han celebrado en esta ciudad las VIII Jornadas Científicas Internacionales de Investigación sobre Discapacidad, y que con el slogan “2 prioridades: Cambio Organizacional y Apoyo a las graves afectaciones” ha contado con la participación de diferentes Entidades, Instituciones e Investigadores y se han realizado diferentes actividades tales como Conferencias, Mesas de Ponencias, Simposios, Mesas de Comunicaciones, Talleres, Sesión de Posters, Stands de Entidades, o Actividades Paralelas como Exposiciones de Fotografías.

Dentro de las Jornadas, Lanerako participó en el Taller “Herramientas de Empleo con Apoyo” en el que además de mostrar y compartir herramientas comunes y tradicionales de esta metodología, presentamos otras propias y diferentes que hemos o estamos desarrollando en nuestro Programa y que consideramos aporta otros valores a la metodología que empleamos. Estamos hablando del “Método de Perfiles “, de “Sislan” o de “Ergohobe” que son recursos de Lantegi Batuak que aplicamos en nuestro Programa Lanerako y que hacen referencia a la adecuación de la tarea a la Persona, a la gestión informática de nuestros recursos humanos o a la adaptación y mejora del puesto de trabajo.

Por último, también hicimos referencia a la necesidad de crear una nueva cultura de Innovación que posibilite el desarrollo e implantanción de nuestra metodología. En este sentido presentamos nuestro concurso de ideas para favorecer la contratación de personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias, desarrollado en “Workidea”, espacio abierto de innovación.

Por otra parte parte, recordar que el Programa Lanerako esta dentro del Proyecto CIR cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo dentro de su Programa Operativo 2007-2013 CAPV.

 
 
Carlos Pujana, Director-Gerente de Izar Cutting Tools, Presidente de ASLE y “Euskal Manager 2011″, explica en nuestra sección Ya lo han probado la estrecha relación que mantienen, desde hace varios años, Izar Cutting Tools y Lantegi Batuak.

Actualmente son dos las personas con discapacidad intelectual que trabajan en esta empresa especialista en la fabricación de herramientas. Ambas han sido contratadas a través del programa Lanerako de Empleo con Apoyo, que puso en marcha Lantegi Batuak hace ya más de 15 años.

Conoce la experiencia de Izar Cutting Tools contratando personas en régimen de empleo con apoyo a través del testimonio de Carlos Pujana.

En el año 2011, 21 personas y 14 empresas (Forum Sport, Futubide, Up Bilbao, Viveros Gondra, Dulces y Fritos, Iruña Catering, Conservas la Gaviota, Carrefour Norte, Lan Ekintza, J.Y.P. Air, Fevas, Colegio Europa, Gorabide e Izar Cutting Tools) se incorporaron a nuestro Programa Lanerako de Empleo con Apoyo, que está enmarcado en el Proyecto CIR cofinanciado al 50% por el FSE dentro de su PO 2007-2013 CAPV.

Con ello actualmente son 89 las personas que están trabajando en el Empleo Ordinario y 62 las empresas donde trabajan.

 
 
 
 
 
 
El pasado 14 de diciembre, dentro del Máster en Inclusión Social y Discapacidad, Lantegi Batuak y Fekoor presentaron tres ponencias en el marco de la Transición a la Vida Adulta e Inserción Laboral.

Desde Lanerako presentamos un caso de Buenas Prácticas en Empleo con Apoyo, a un grupo formado por 20 alumnos y alumnas.

Desde aquí queremos resaltar y dar las gracias por la participación y el interés mostrado por los y las participantes.