Lanerako

 
 
Carlos Pujana, Director-Gerente de Izar Cutting Tools, Presidente de ASLE y “Euskal Manager 2011″, explica en nuestra sección Ya lo han probado la estrecha relación que mantienen, desde hace varios años, Izar Cutting Tools y Lantegi Batuak.

Actualmente son dos las personas con discapacidad intelectual que trabajan en esta empresa especialista en la fabricación de herramientas. Ambas han sido contratadas a través del programa Lanerako de Empleo con Apoyo, que puso en marcha Lantegi Batuak hace ya más de 15 años.

Conoce la experiencia de Izar Cutting Tools contratando personas en régimen de empleo con apoyo a través del testimonio de Carlos Pujana.
 

En el año 2011, 21 personas y 14 empresas (Forum Sport, Futubide, Up Bilbao, Viveros Gondra, Dulces y Fritos, Iruña Catering, Conservas la Gaviota, Carrefour Norte, Lan Ekintza, J.Y.P. Air, Fevas, Colegio Europa, Gorabide e Izar Cutting Tools) se incorporaron a nuestro Programa de Empleo con Apoyo.

Con ello actualmente son 89 las personas que están trabajando en el Empleo Ordinario y 62 las empresas donde trabajan.

 
 
 
 
 
 
El pasado 14 de diciembre, dentro del Máster en Inclusión Social y Discapacidad, Lantegi Batuak y Fekoor presentaron tres ponencias en el marco de la Transición a la Vida Adulta e Inserción Laboral.

Desde Lanerako presentamos un caso de Buenas Prácticas en Empleo con Apoyo, a un grupo formado por 20 alumnos y alumnas.

Desde aquí queremos resaltar y dar las gracias por la participación y el interés mostrado por los y las participantes.

 
Hemos asistido a las II Jornadas de empleo con apoyo de Albacete, que bajo el título de “Perspectivas y metodologías de futuro”, y organizadas por el CRMF de Albacete con la colaboración de AESE y la Fundación Emplea, se celebraron en dicha ciudad los días 20 y 21 de Octubre.

Entre otros temas, en dichas jornadas se ha debatido y analizado sobre la situación actual de las políticas activas de inserción laboral para las personas con discapacidad, las distintas experiencias de empleo con apoyo, así como la importancia de los apoyos y la implicación de los distintos sectores sociolaborales.

Igualmente, se han desarrollado diversos talleres de trabajo en torno a la figura del preparador laboral, los apoyos en el proceso de inserción y los itinerarios personalizados.

Itziar Unzurrunzaga murió ayer cuando se dirigía a su puesto de trabajo. Después de haber trabajado en Lantegi Batuak y en otra empresa ordinaria, actualmente trabajaba en Gorabide y era usuaria del Programa Lanerako de empleo con apoyo. Su vida laboral recoge perfectamente los valores del empleo con apoyo: oportunidad laboral, apoyos, adaptación e integración y normalización. Desde Lanerako, con el convencimiento de que su esfuerzo y afán de superación nos dará ánimos para seguir trabajando por la consecución de nuestros objetivos, nuestro recuerdo a su familia y amigos/as y a sus compañeros y compañeras de Gorabide. A tí Itzi, un beso.

El pasado día 30 se presentó en el Parque Tecnológico de Zamudio Innovalan Inklusioa, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas con enfermedad mental y promocionar su inserción socio-laboral. Esta iniciativa es un proyecto común en el que participamos 10 entidades, entre ellas Lantegi Batuak y nuestro programa Lanerako, que trabajamos en diferentes ámbitos como la atención desde diferentes campos a personas con enfermedad mental, el trabajo con personas en situación de exclusión, el empleo con personas con diferentes discapacidades, el empresarial o el de la innovación.

Al auditorio del Parque Tecnológico de Zamudio asistió una nutrida representación del tejido asistencial, social y empresarial de Bizkaia y contó, entre otros, con la participación de representantes de Innobasque, Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia, Centro de Salud Mental de Bizkaia y Avifes. Asimismo se contó con la presencia de la empresa Vidrala, dando testimonio de su experiencia en contratación de una persona con  enfermedad mental, y del relato de un trabajador con dicha enfermedad.

Innovalan ofrece servicios de jardinería, gestión documental, lavandería, servicio de mudanzas y portes varios, gestión de residuos sólidos urbanos, voluminosos y textiles, recuperación, reutilización y reciclaje, venta directa, limpieza, distribución, agricultura ecológica, servicios de movilidad (bicicletas), control o acceso directo.

Asimismo ofrece asesoramiento e información sobre normativa laboral vigente en el ámbito de la discapacidad, contratación directa en Empleo con apoyo, enclaves laborales en labores de subcontratación, detección de nuevos nichos de negocio o actuaciones de seguimiento y soporte socio-sanitario.

Leer la nota de prensa

www.innovalan.eu

El foro para la Igualdad 2011 es un espacio creado por Emakunde que pretende servir de marco para que las diferentes entidades públicas y privadas puedan ubicar sus iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres.
Ehlabe, como entidad participante de este Foro y dentro del Proyecto CIR del Fondo Social Europeo, organizó una Jornada, “ Ellas Cuentan “, en la que se trató y reflexionó sobre temas relacionados con la igualdad, innovación social y el empleo de las mujeres con discapacidad intelectual y/o trastorno mental severo.
Lanerako participó en esta Jornada, celebrada el viernes 17 de Junio, con la Presentación “Experiencias en empresas ordinarias”, abordando el tema del empleo con apoyo como una herramienta de inserción e integración, y de igualdad de oportunidades y no discriminación desde la perspectiva de género.

¿Tienes una idea para fomentar la contratación directa de personas con discapacidad intelectual por parte de los Ayuntamientos y Empresas Vascas?

En Lantegi Batuak llevamos 25 años promoviendo iniciativas que faciliten la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en el mercado ordinario de trabajo. Nos gustaría contar contigo para dar un paso más en esta importante labor. Es por ello que te proponemos este reto.

Puedes participar de dos maneras:

• Enviando tantas ideas como tengas a berrik@lantegi.com.( Bases Reto Etorki)
• O entrando en la plataforma Worthidea.

El plazo para participar finaliza el 15 de septiembre de 2011.

Las dos mejores ideas optarán a un primer premio de 1000 euros y a un segundo premio de 500 euros. ¡Anímate!