Lanerako

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Antes que nada Carlos, y en nombre de Lantegi Batuak, te queremos felicitar por haber sido nombrado “Euskal Manager”, que reconoce al mejor empresario del año 2011 en Euskadi.

Estoy muy agradecido por este reconocimiento y, como dije en la gala de los premios, lo entiendo como un reconocimiento hacia las empresas de economía social y hacia el sector del metal, en estos tiempos que tanto se habla de sectores de la economía muy innovadores, pero que difícilmente aportan el peso económico y en el empleo que tiene nuestro sector.

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¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad?
No, la verdad es que no la conocía
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¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad?
Sí, sí que conocía. Tienen que haber un 2% del personal contratado destinado a gente con algún tipo de discapacidad.
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¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad?
Sí, sí, desde hace ya tiempo. Luego hasta que se pudo materializar la contratación también pasó tiempo.
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¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad?
Me suena que existe pero no la conozco muy bien. Me suena que cada cierto número de trabajadores se ha de contratar a alguien con discapacidad, pero no sé qué número es.
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Empezamos ¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad ?
Sí, es que de ahí precisamente arrancó toda la historia.
El comienzo de esto es que nosotros éramos una empresa de 40 personas y de la noche a la mañana pasamos a ser 70, con personal de las plantillas adquiridas, etc.
Vimos que, si estábamos creciendo y existía la norma, debíamos intentar que alguna de las incorporaciones se ajustase a éste perfil. Pero nos veíamos de repente sumando dos colectivos  y el tema nos asustó y tensionó un poquito. Porque procuramos dentro de lo posible ser legalistas pero no sabíamos qué podía ocurrir.
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¿Conocías la normativa respecto a la obligación por parte de las empresas de contratar trabajadores con discapacidad?
Sí. La conocí cuando el jefe estaba con ello y nos lo hizo saber. Empezamos a conocer el tema y a ponernos más serios con ello.
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