¿Cómo hacemos LANERAKO?

Para desarrollar nuestro programa Lanerako empleamos una metodología específica que denominamos Empleo con Apoyo. ésta incluye diferentes fases que tratan de facilitar a tu empresa la contratación de la persona más adecuada, y anticiparse o solucionar los contratiempos que la persona contratada pueda encontrar en el desarrollo de sus funciones. Estas fases actúan tanto previas a la contratación como durante la incorporación al puesto de trabajo.

FASES PREVIAS AL PUESTO DE TRABAJO.

Inventario de puestos

  • Este es un paso previo al análisis del puesto de trabajo que realizamos en caso de que tengas dudas sobre qué puestos pueden ser ocupados por una persona con discapacidad dentro de tu organización.

Elaboramos una relación y valoración de los puestos de trabajo de tu empresa, incidiendo en cuales pueden ser susceptibles ó no de ser ocupados por una persona con discapacidad.

Análisis de puesto

  • Cuando identificamos un puesto de trabajo, realizamos un estudio detallado del mismo con el objeto de recabar toda la información que podamos necesitar para llevar a cabo la selección de la persona que pueda ocupar la vacante.

Es una herramienta muy valiosa que nos ayuda en el proceso de selección y de orientación para la futura formación.

Proceso de selección

  • Una vez recogida ésta información, el área de Desarrollo Sociolaboral inicia el proceso para la elección de la persona con discapacidad con posibilidades de ocupar dicho puesto.

  • Para ello utilizamos la herramienta del Método de Perfiles de Lantegi Batuak. Este método nos permite contrastar el perfil del puesto a ocupar y el de la persona con discapacidad.

  • Finalmente se presenta y propone al trabajador/a la posibilidad de ocupar el puesto propuesto en tu empresa.

FASES UNA VEZ QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ESTÁ TRABAJANDO:

Formación y adecuación laboral

  • Formación técnica in-situ en el puesto de trabajo. Formamos a la persona con discapacidad en una serie de conocimientos y actitudes sociolaborales necesarios para desempeñar su puesto. Se trara de una formación intensiva que se realiza durante los primeros días de trabajo.

  • Adecuación laboral. Con el objetivo de adaptar a la persona con discapacidad al puesto y al contexto de trabajo, llevamos a cabo esta labor. Nuestro deseo es alcanzar la integración total del trabajador/a en su entorno laboral.

Seguimiento

  • En nuestra metodología de Empleo con Apoyo, el proceso de inserción de la persona con discapacidad no termina cuando ésta ya tiene un contrato de trabajo. En Lannerako mantenemos una relación permanente con la persona contratada y la empresa, con una periodicidad en función de las necesidades. Así comprobamos que la inserción de la persona en tu empresa se desarrolla de forma adecuada.

Evaluación

  • Con esta última fase de la metodología queremos obtener una valoración sobre todo el proceso. Se trata de conocer principalmente la opinión de la persona con discapacidad (puesto de trabajo, apoyos, grado de satisfacción... ), y evaluar su desarrollo. Del mismo modo nos es imprescindible conocer la estimación realizada tanto desde tu organización como desde el entorno más cercano de la persona.

El programa Lanerako también pone al servicio de tu empresa otros recursos de apoyo de Lantegi Batuak como puede ser ERGOHOBE, con información y asesoramiento sobre ergonomía y accesibilidad, tanto en adaptación de puestos de trabajo como en productos de apoyo en el ámbito laboral. Consúltanos para conocer en qué otras cuestiones podemos ayudarte.