Asier Albizu
 Lo ha Probado

Director General en Biolan Microbiosensores 

Biolan, se dedica, desde sus instalaciones de Zamudio,a diseñar y preparar equipos biosensores para la industria alimentaria. Es una empresa joven que desde su apuesta de innovación y desarrollo, no duda en realizar la contratación de Zoiartze en Abril del 2015. En este momento cuenta con 27 trabajadores en plantilla.

Nos entrevistamos con Asier Albizu, Director General de Biolan, justo en el momento en el que comunican a la trabajadora la renovación de su contrato y la conversión a indefinido y a jornada completa. La sonrisa de Zoiartze y la sorpresa al recibir la noticia, explica por sí sola la satisfacción y la felicidad ante la nueva etapa a iniciar. Asier, nos explica lo que ha supuesto para ellos la contratación de una persona con discapacidad intelectual en la plantilla. Entiende que la actividad empresarial no debe obviar el factor social a favor de la igualdad y de la inclusión social. Iniciaron hace unos años, un plan de igualdad y de integración en el que contratar a una persona con discapacidad era uno de los objetivos. El Director de Biolan explica que el proceso ha sido muy sencillo, que no ha habido que hacer nada especial en sí, y cree que el contar con una plantilla implicada ha sido determinante. Contar con una plantilla bien cohesionada ha permitido que el proceso vaya por sí sólo. Las tareas que ha ocupado la trabajadora están orientadas y son acordes a sus capacidades y a medida que ha ido adquiriendo las tareas iniciales, ha ido asumiendo otras de mayor complejidad y de mayor responsabilidad. De modo, que esta evolución les permite plantearse ampliar su jornada a jornada completa.

Asier, esa es la mejor de las evoluciones que puede presentar un contrato. La posibilidad de la empresa de mantener e incrementar la producción y lo que significa para la trabajadora ampliar jornada en un contrato indefinido, en un momento en el que las empresas se muestran cautas y reservadas a la hora de fidelizar puestos y personas.

Bueno, es parte de nuestra dinámica. Es habitual en Biolan, si la persona encaja y encaja en nuestras rutinas y en nuestro grupo de trabajo, pasamos a la contratación indefinida, antes de lo que tocaría y sin esperar a que se agote todo el tiempo de contratación temporal.

¿Cómo llegáis a conocer el programa Lanerako? ¿ A través de la Web, de la prospección realizada...?

Bueno, el programa nos lo presentasteis vosotros. Yo ya conocía la posibilidad de contratación de personas con discapacidad por la empresa en la que había trabajado antes. No fui consciente, en aquel momento, de que la contratación estuviera sujeta a un programa de este tipo. Era una empresa más grande y había dos personas con discapacidad contratadas. Una, de la mano de Gureak Araba. La otra, de Lantegi Batuak. Al comenzar en Biolan, éste era uno de nuestros objetivos, y al ponernos en contacto con vosotros, no tuvimos duda de que era el momento adecuado. Como sabéis, ha sido fácil.

Sí… para nosotros, desde Lanerako ha sido un proceso limpio, sin fisuras, como dices, fácil. Con la participación y toda la implicación desde toda vuestra plantilla. Bueno ese es el valor añadido que aporta tu estilo de dirección, enriqueciendo el entorno y el ambiente laboral…

Bueno, esa es una de nuestras premisas. Por Biolan han pasado muchas personas. No todas encajaban con las características o los valores que compartimos, y no porque fueran buenas o malas personas o buenos o malos profesionales. Uno de nuestros valores ha sido el crear un equipo muy bien cohesionado, además de que la actividad sea rentable, evidentemente. Nos llevamos muy bien y tenemos muy buen ambiente. Para nosotros es lo más importante…y lo hemos conseguido. También hemos pasado momentos malos.

Eso se traduce en que un proceso como este que puede ser complicado en otras condiciones, sea fácil y vaya sólo.Que no presente escollos.

Luego, por otro lado, tenemos a Zoiartze que ha encajado muy bien. Al principio tuvo sus recelos. Ahora está muy bien integrada. Como una más. Se apunta a todos los eventos y a todas las celebraciones extralaborales.

Sí, inicialmente ella venía de una experiencia que no había resultado y venía con sus miedos. Ahora, está confiada y muy unida al grupo. Está deseando trabajar y estar con los compañeros, tanto dentro como fuera del puesto... me manda las fotos de las celebraciones... De verdad que el ambiente que habéis logrado es determinante.

Asier, ¿algo que hayáis echado de menos, que os hubiera gustado que se realizara de otro modo?¿Más presencia, menos presencia, más o menos formación?

Nada, no hemos echado nada de menos en particular. Nada que nos parezca que falte.Todo ha ido según lo esperado. Estamos muy contentos.

Para nosotros ha sido una mediación y una formación muy fácil... no ha habido dificultades y todo se va dando de un modo natural y espontaneo. Supera los miedos del principio hasta coger confianza.

Sí, quizás al comienzo le haya costado un poquito más confiar en el medio que a otra persona que viene sin conocer la empresa, pero tampoco mucho más… Ahora, hay que mantener la llama encendida y consolidar el funcionamiento en el pase a jornada completa.

Gracias Asier por posibilitar el acceso al empleo y el desarrollo de personas que en un inicio puedan no tenerlo tan fácil.

Si os parece puedo pasar alguna tarde para ver cómo nos amoldamos a la jornada completa, si se puede alternar alguna otra tarea, antes de que caiga la atención, o alguna otra estrategia. Por si decae. De todos modos, ella ya ha trabajado jornada completa, por lo que se hará enseguida al cambio.

Sí no deja de ser un trabajo que en un momento dado, como nos pasa a todos, al inicio de la tarde, nos pueda costar mantener la atención. Sí, ya hay más cosas que hacer, así que iremos viendo otras tareas que podamos ir solapando.

En este momento, ¿cuántos trabajadores sois?

En este momento, 27 trabajadores.

De modo que tampoco teníais obligatoriedad de contratar a una persona con discapacidad. Recuerdo inicialmente, cuando analizamos el puesto, la implicación de todos los compañeros... Toda la plantilla estaba involucrada.

Fue a propuesta de ellos y de ese clima de trabajo que hemos conseguido entre todos. La incorporación de una persona de estas características fue a propuesta del grupo.

Esto es todo Asier. Gracias por concedernos esta entrevista y, sobre todo, gracias por facilitar la inclusión de personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias y por colaborar con nuestro programa Lanerako. Eskerrik asko.