Dentro de las Jornadas, Lanerako participó en el Taller “Herramientas de Empleo con Apoyo” en el que además de mostrar y compartir herramientas comunes y tradicionales de esta metodología, presentamos otras propias y diferentes que hemos o estamos desarrollando en nuestro Programa y que consideramos aporta otros valores a la metodología que empleamos. Estamos hablando del “Método de Perfiles “, de “Sislan” o de “Ergohobe” que son recursos de Lantegi Batuak que aplicamos en nuestro Programa Lanerako y que hacen referencia a la adecuación de la tarea a la Persona, a la gestión informática de nuestros recursos humanos o a la adaptación y mejora del puesto de trabajo.

Por último, también hicimos referencia a la necesidad de crear una nueva cultura de Innovación que posibilite el desarrollo e implantanción de nuestra metodología. En este sentido presentamos nuestro concurso de ideas para favorecer la contratación de personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias, desarrollado en “Workidea”, espacio abierto de innovación.

Por otra parte parte, recordar que el Programa Lanerako esta dentro del Proyecto CIR cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo dentro de su Programa Operativo 2007-2013 CAPV.

Actualmente son dos las personas con discapacidad intelectual que trabajan en esta empresa especialista en la fabricación de herramientas. Ambas han sido contratadas a través del programa Lanerako de Empleo con Apoyo, que puso en marcha Lantegi Batuak hace ya más de 15 años.

Conoce la experiencia de Izar Cutting Tools contratando personas en régimen de empleo con apoyo a través del testimonio de Carlos Pujana.

Sabemos que conoces bien Gorabide, tu nueva empresa. Dinos algo sobre ella

Se dedica a ayudar a las personas con discapacidad intelectual y a la atención temprana.

¿Como ha sido tu incorporación en Gorabide?

Ha sido muy buena, porque desde el primer día me han acogido como una más. Me tratan muy bien y me ayudan en todo. Estoy muy contenta y me gusta mucho mi trabajo.

¿Qué trabajos desarrollas?

Cojo el teléfono y paso las llamadas, archivo documentos, atiendo a las personas que vienen para derivarlas a los respectivos departamentos, meto datos en el ordenador, ……

¿Qué dificultades te has encontrado en tu nuevo puesto de trabajo?

A veces cuando tengo que pasar una llamada, como hay más personas en los distintos departamentos que se dedican a lo mismo, no sé a veces a quién pasársela.

Mari Mar, tú fuiste la primera usuaria, hace ya 17 años, del Programa Lanerako, así que quién mejor que tú para hablarnos sobre él.

El Programa Lanerako se dedica a que las personas con discapacidad intelectual, se puedan integrar a trabajar en cualquier empresa. Para ello tienen unos Preparadores Laborales que son los que se encargan de enseñarte el trabajo. Ellos son los que te ayudan y te apoyan siempre.

Si quieres comentar o añadir alguna cosa más…….

Gracias a esta oportunidad que me han dado, ahora soy una persona capaz de hacer cosas que antes nunca hubiese pensado que podía hacer, como quitar mi timidez, crecer como persona y tener independencia económica. Por todo esto quiero dar las gracias a mi familia, a Gorabide que me dió la oportunidad de entrar a trabajar en Lantegi Batuak y a mis dos preparadores laborales, Marijose y Andoni, que sin ellos no hubiese sido capaz de realizar el trabajo.

¡GRACIAS A TODOS !

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Antes que nada Carlos, y en nombre de Lantegi Batuak, te queremos felicitar por haber sido nombrado “Euskal Manager”, que reconoce al mejor empresario del año 2011 en Euskadi.

Estoy muy agradecido por este reconocimiento y, como dije en la gala de los premios, lo entiendo como un reconocimiento hacia las empresas de economía social y hacia el sector del metal, en estos tiempos que tanto se habla de sectores de la economía muy innovadores, pero que difícilmente aportan el peso económico y en el empleo que tiene nuestro sector.

Aparte de tu cargo como Director gerente de Izar, eres también Presidente de A.S.L.E., Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi. ¿Cómo ves la actual situación de crisis y sus posibles consecuencias?.

La época que nos ha tocado vivir es muy dura y todavía nos esperan, al menos un par de años muy difíciles. De cualquier forma, hay que dejar de hablar de crisis cuanto antes, pues, esto es lo que hay, y centrarse en mejorar nuestra productividad y en innovar, tanto en producto, como en proceso. Por otra parte, hay que internacionalizarse de forma urgente. Nuestro mercado nacional se ha quedado pequeño y hay que salir fuera, a los mercados emergentes también, pero primero a Europa.

¿Crees que en la situación actual, el Tercer Sector u organizaciones como Lantegi Batuak que están dentro de él, pueden ser importantes o ser un referente empresarial?

Organizaciones como Lantegi Batuak son muy importantes en todo este proceso, no solamente desarrollan una labor de integración social fundamental, sino que aportan valor en diferentes procesos industriales, siendo referente en sistemas de gestión de calidad total y responsabilidad social.

Izar y Lantegi Batuak mantienen una estrecha y variada colaboración…

Desde hace muchos años. Ya en la fábrica antigua subcontratábamos estuchados para almacén y otros servicios. Posteriormente tuvimos un enclave en IZAR, y hoy en día tenemos dos trabajadores integrados en plantilla, además de continuar subcontratando diferentes servicios, siempre con un grado de satisfacción muy alto.
Por otra parte, cuando se nos ha pedido, hemos sido receptivos a otro tipo de colaboraciones como son la divulgación de nuestras experiencias a través de diversos canales de comunicación (Web Lanerako, Área de Innovación de Lantegi Batuak, etc.). Tan importante como colaborar a nivel laboral puede ser el ayudar a que el mensaje de responsabilidad social se expanda a otras personas y/o empresas.

Desde el 2009 conocéis de primera mano el Programa Lanerako de Empleo con Apoyo y actualmente son 2 las personas con discapacidad intelectual que trabajan en vuestra empresa. ¿Cómo valoras esta experiencia ?

La experiencia ha sido muy enriquecedora para todos, y de hecho Josu Arza, el primer trabajador contratado con esta fórmula, accedió en 2011 a la categoría de socio trabajador, en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de IZAR.

Agradeciéndote la colaboración prestada,  ¿quieres añadir algo más ?

Solamente animaros a que sigáis desarrollando vuestra labor con entusiasmo, pues es fundamental para todos.

Con ello actualmente son 89 las personas que están trabajando en el Empleo Ordinario y 62 las empresas donde trabajan.

Dado que las conclusiones finales van a llegar desde AESE, varios de los aspectos tratados que nos gustaría resaltar son la labor a seguir y a realizar en el marco de la crisis actual y el acercamiento a la empresa y su lenguaje, y el reconocimiento de que el Real Decreto de Empleo con Apoyo del 2007 no resuelve las cuestiones fundamentales de estabilidad y sostenibilidad de los diferentes programas pues, tal como dijo el presidente de la Fundación Emplea, Fernando Bellver, entramos en una nueva etapa en la que se nos abren nuevos retos y objetivos.

No podemos hablar del encuentro sin destacar el trabajo realizado por las y los organizadores. Sin su esfuerzo de agrupación, concreción y guión de trabajo, no hubiera sido posible llegar, en un tiempo breve pero intenso, a las conclusiones y al debate de fondo que se generó durante el encuentro.